기존 채용은 대학입시와 비슷하게 영어성적, 특정 자격증 취득 등 일정한 자격을 갖춘 사람을 선발하도록 되어 있어서 실제 직무를 수행할 수 있는지 평가하지 못했다. 그래서 채용 후 기업에서 직무교육을 추가로 실시하는 경우가 많아 인사담당자들의 가장 큰 고민은 ‘어떻게 하면 회사에서 필요한 직무를 수행할 수 있는 인재를 선발할 수 있는가’였다.
이를 보완하기 위하여 만들어진 것이 NCS이다. NCS란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것으로, 이를 통해 해당 직무에 적합한 인...
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기존 채용은 대학입시와 비슷하게 영어성적, 특정 자격증 취득 등 일정한 자격을 갖춘 사람을 선발하도록 되어 있어서 실제 직무를 수행할 수 있는지 평가하지 못했다. 그래서 채용 후 기업에서 직무교육을 추가로 실시하는 경우가 많아 인사담당자들의 가장 큰 고민은 ‘어떻게 하면 회사에서 필요한 직무를 수행할 수 있는 인재를 선발할 수 있는가’였다.
이를 보완하기 위하여 만들어진 것이 NCS이다. NCS란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것으로, 이를 통해 해당 직무에 적합한 인재를 선발할 수 있도록 하였다. 따라서 NCS기반 채용 절차를 이해하고 이에 맞추어 채용을 준비하는 것이 매우 중요하다.
이 책은 근로복지공단의 NCS기반 채용절차 전반을 다루고 있다.
NCS 채용과정을 이해한다
1. 한눈에 보는 근로복지공단 : 근로복지공단 소개, 중장기경영전략, 채용 절차, 근로복지공단 직무설명서
NCS 채용시험을 준비한다
2. 기출유형분석 : 근로복지공단에서 영역별 출제된 복원문제를 통해서 주요 빈출·기출유형의 문제(직무별 학습과목이 다를 수 있습니다)를 학습한다.
3. NCS 직업기초능력평가 : 시험에 꼭 나오는 핵심이론 정리 + 출제예상문제 학습으로 효과적으로 기초를 다지며, 출제예상문제로 실력을 다진다.
4. 서류전형 및 면접 자료 : 필기시험대비를 완벽히 하고, 부수 절차인 서류전형과 해당 공단의 인성검사와 면접사항을 대비한다
5. 실전모의고사(2회분) : 영역별 실전모의고사와 시간 체크용 모의고사를 통해서 완벽하고 안전하게 합격을 할 수 있도록 한다.
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